La sindrome di Clinton
Due annunzi, apparentemente avveniristici, dimostrano tutta la��arretratezza del nostro Paese. Il Presidente del Consiglio ha reso noto che nei prossimi giorni inaugurerA� la��autostrada Salerno-Reggio Calabria: 443 chilometri “online doctor” prescription canada, cialis pharmacy sky. avviati nel 1964. La Barilla ha svelato che nel 2020 i suoi impiegati lavoreranno da casa.
GiA� negli anni Novanta la SocietA� Italiana Telelavoro diffuse nelle aziende il know how necessario per adottare il lavoro a distanza e la��Inps allora presieduta da Gianni Biglia mise in telelavoro, con successo, 300 dipendenti.
Esistono da anni tutte le condizioni per telelavorare perchA� gran parte del lavoro impiegatizio consiste nel trattamento di informazioni e perchA� disponiamo di tutte le tecnologie per spostare dati, immagini e suoni dovunque, in tempo reale e a costo irrisorio.
Il telelavoro offre vantaggi alle aziende (eliminazione dei costi infrastrutturali, maggiore flessibilitA�, minore microconflittualitA�), ai lavoratori (risparmio di tempo e di costi, minori incidenti, maggiore presenza in famiglia, maggiore autonomia), alle cittA� (minore buy periactin with mastercard intasamento del traffico, minore inquinamento, minori costi per la manutenzione stradale), al sindacato (maggiore raggiungibilitA� dei lavoratori, maggiore facilitA� di informativa, di convocazione e di mobilitazione).
La��introduzione del telelavoro non richiede particolari capacitA� o tecnologie: si tratta di fare a casa, al bar, sulla spiaggia, in piena libertA�, ciA? che prima si faceva in ufficio alzandosi presto, rincasando tardi e restando prigionieri del cartellino, delle mura e delle procedure aziendali. Occorre solo che i compiti siano organizzati per obiettivi (consegnare un certo lavoro entro una determinata scadenza) per cui i capi non debbono piA? controllare i processi lavorativi durante il loro svolgimento ma si limitano ad esaminare i risultati.
PerchA�, dunque, in presenza di tanti vantaggi, il telelavoro A? cosA� lento ad affermarsi? PerchA� la Barilla, che potrebbe adottarlo fin da domani mattina, ha bisogno ancora di quattro anni? Prima di tutto perchA� il rito del lavoro in azienda dura da due secoli ed A? ormai entrato nel Dna dei lavoratori. Poi perchA� la vita aziendale, con tutti i suoi difetti, offre comunque una qualche forma di socializzazione persino erotica. Poi ancora perchA� i capi, per una sorta di a�?Sindrome di Clintona�?, preferiscono avere i dipendenti a portata di mano, esercitando su di essi un potere incalzante. In fine perchA� in ogni azienda coesistono ancora gli a�?analogicia�? (anziani, recalcitranti alla��informatica e resistenti alle novitA�) con i a�?digitalia�? (giovani addomesticati al progresso tecnologico, propensi alla��autonomia e alla flessibilitA�). Purtroppo, per questione anagrafica, i capi che decidono sono prevalentemente analogici mentre i dipendenti che eseguono sono prevalentemente digitali. Di qui la lenta penetrazione del telelavoro e, piA? in generale, la��arretratezza di tutto il nostro sistema industriale.
Tratto dalla��Agenzia InPiA?
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